Informations Index égalité salariale

Chaque année, les entreprises doivent calculer leur index égalité hommes-femmes.

Ce dernier a pour objectif de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes en se basant sur les 4 indicateurs suivants :

L’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation lors de leur retour de congé maternité : 15/15
Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Pour l’année 2024, l’entreprise Grolleau a obtenu un score de 86/100.

Objectif de progression :

Négocier en NAO, un taux ou budget égalité