Index Égalité Hommes / Femmes :

Chaque année, les entreprises doivent calculer leur index égalité hommes-femmes.

Ce dernier a pour objectif de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes en se basant sur les 4 indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes.
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles.
  • Le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation lors de leur retour de congé maternité.
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2019, l’entreprise Grolleau a obtenu un score de 91/100.